一、工作职责：

1.组织并参与软件测试需求分析、可测试性评估工作；

2.根据需求文档和设计文档，制定测试计划，设计测试用例，执行测试，形成测试记录，回归测试，对测试结果分析，编写测试报告；

3.根据测试项目要求，搭建测试环境；

4.协助负责人维护相关业务资质管理体系；

5.配合负责人完成业务相关技术工作；

6.完成领导交办的其他工作。

二、任职资格：

1.学历要求：本科及以上学历；

2.专业要求：计算机、软件工程等相关专业；

3.工作年限要求：两年以上软件测试工作经验；

4.通过全国计算机技术与软件专业技术资格考试，持有软件评测师证书。

三、能力要求：

1.精通软件测试理论和方法，掌握功能测试、性能测试、兼容性测试等测试技术；

2.熟悉测试设计、分析、问题跟踪等工具、方法与理论，能够独立完成测试用例设计和执行；

3.良好的沟通能力和文档撰写能力，熟练使用PPT、Word、Excel等软件；

4.掌握常见测试工具，包括但不限于：Jmeter、Postman、LoadRunner、Fiddle等；

5.有安全测试经验和自动化测试经验者优先，有开发和架构经验者优先，持有软件架构师证书者优先；

6.要求有责任心，态度踏实，有较强的承压能力，耐心、细致，逻辑思维能力强，善于思考和总结，并具备良好的服务意识和协作意识。

四、薪资及待遇

软件测试工程师:6K-10K

试用期2个月，一经录用，享受六险一金，双休，有通讯、交通、午餐、证书等补贴，年终绩效奖金。